La empresa de servicios de perforación Major Drilling America Inc. se enfrenta a una potencial demanda colectiva que alega horas extra no remuneradas, trabajo fuera de horario laboral y cálculos inadecuados de salarios según la legislación laboral federal.
Según una demanda presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Utah, el perforador Luis Velarde alega que Major Drilling America Inc. no compensó adecuadamente a los trabajadores por todas las horas trabajadas y no calculó correctamente el pago de horas extra.
La demanda presenta reclamaciones por robo de salarios por horas extra bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes salariales de Minnesota. En esta fase, las acusaciones siguen sin probar y la empresa no ha respondido públicamente a las afirmaciones.
Acusaciones de trabajo fuera de horario
La denuncia de Velarde alega que los empleados debían realizar ciertas tareas relacionadas con el trabajo antes de fichar oficialmente, incluyendo la puesta del equipo de seguridad necesario y la recogida del equipo necesario para las operaciones de perforación.
Según la FLSA, los empleadores deben compensar a los empleados por el tiempo dedicado a realizar trabajos que son integrales e indispensables para sus funciones principales. Si se requiere que los trabajadores realicen tareas relacionadas con el puesto antes o después del horario registrado, ese tiempo puede considerarse compensable.
El incumplimiento del pago a los empleados por trabajos previos o posteriores al turno es comúnmente citado en las reclamaciones por robo de salarios por horas extra.
Prácticas de redondeo y preocupaciones sobre la medición del tiempo
La demanda también impugna la supuesta práctica de la empresa de redondear la entrada de tiempo de los empleados al cuarto de hora más cercano. Aunque el redondeo temporal no es automáticamente ilegal, puede violar las leyes federales salariales si beneficia consistentemente al empleador y resulta en salarios impagados para los empleados.
La precisión del tiempo es un requisito fundamental bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Cuando las prácticas de redondeo reducen sistemáticamente las horas registradas, pueden contribuir a incumplimientos de salarios y horas impagados.
Cálculos de horas extra y la «tarifa regular» de pago
Un tema central en el caso implica el cálculo del pago de horas extra. La demanda alega que la empresa pagó jornadas y bonos no discrecionales, pero excluyó esos pagos al determinar la tarifa regular de los empleados para fines de horas extra.
Según la FLSA, las horas extra generalmente deben calcularse a una vez y media la tarifa habitual de salario de un empleado. La tarifa regular suele incluir:
- Bonos no discrecionales
- Salarios por hora
- Compensación por incentivos
- Pagos que funcionan como salarios en lugar de reembolso de gastos
Si ciertos tipos de compensación se excluyen indebidamente, los empleados pueden tener horas extra no pagadas exigidas por ley. La clasificación errónea de la compensación en el cálculo de pagos de horas extra es un problema común en litigios por robo de salarios.
¿Qué es el robo de salarios por horas extra?
El robo de salarios por horas extra ocurre cuando los empleados no reciben el pago completo por las horas trabajadas más allá del umbral legal, que suele ser de 40 horas semanales según la ley federal. Ejemplos de robo de salario por horas extra pueden incluir:
- Requiere trabajo fuera de horario
- Redondeo incorrecto de los registros de tiempo
- No pagar por las tareas obligatorias antes o después del turno
- No incluir bonificaciones en los cálculos de horas extra
- Clasificación errónea de trabajadores como exentos de horas extra
El robo de salarios no siempre implica salarios por hora impagados. En muchos casos, implica prácticas sutiles de nómina que reducen la compensación por horas extra con el tiempo.
La FLSA se promulgó para garantizar que los trabajadores reciban un salario justo por las horas de trabajo prolongadas y para disuadir a los empleadores de sobrecargar a los empleados sin la compensación adecuada.
Reclamaciones de Derecho Colectivo y Estatal
La demanda busca la certificación de una acción colectiva bajo la FLSA y una acción colectiva bajo la ley salarial estatal de Minnesota. Para evitar violaciones de la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a horas extra después de 40 horas en una semana laboral.
La ley de Minnesota exige horas extra después de 48 horas en una semana laboral. Si el caso está certificado, los empleados en una situación similar pueden tener la oportunidad de unirse a la demanda.
Por qué importa el cumplimiento de horas extra
Existen protecciones en la legislación laboral salarial y por hora para proteger a los trabajadores de la subpaga y promover la competencia justa entre empleadores. Cuando los empleadores no compensan adecuadamente a los empleados por las horas extra, el impacto financiero puede acumularse con el tiempo.
Esto puede ocurrir especialmente en sectores donde los empleados trabajan turnos largos con regularidad. Las disputas relacionadas con horas extra no pagadas suelen requerir una revisión detallada de los registros de tiempo, las prácticas de nóminas y las estructuras de compensación para determinar si se produjo un robo de salario.
Qué deben saber los trabajadores sobre el robo de salarios por horas extra
Los empleados que trabajan regularmente más de 40 horas semanales deben entender su cálculo de pago por horas extra. Las preguntas más comunes que pueden surgir incluyen:
- ¿Se compensa el tiempo dedicado a prepararse para el trabajo?
- ¿Se ha organizado correctamente la compensación?
- ¿Se incluyen los bonos en los cálculos de horas extra?
- ¿Las prácticas de control del tiempo reflejan con precisión las horas trabajadas?
Comprender estos factores puede ayudar a los trabajadores a determinar si reciben un pago conforme a las leyes laborales federales y estatales. Los empleados que creen haber sufrido robo de salarios por horas extra pueden considerar revisar sus registros salariales o consultar a un abogado especializado en robo de salarios para comprender mejor sus derechos bajo la FLSA.
Protección de los derechos laborales bajo la ley federal
Los estándares mínimos para el pago de salarios y las horas extra están establecidos por las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas. Cuando hay disputas, los tribunales evalúan si los empleadores cumplieron con los requisitos de registro, compensación y horas extra.
A medida que avanza este caso, el tribunal determinará si las acusaciones contra Major Drilling America Inc. pueden ser fundamentadas y si las reclamaciones cumplen los requisitos para la certificación colectiva o colectiva.
Si cree que ha sufrido violaciones de la FLSA o ha sido compensado indebidamente por las horas trabajadas, contacte a The Carlson Law Firm.
