Contacta a The Carlson Law Firm lo antes posible para asegurarte de cumplir con los plazos para unirte a la demanda colectiva.
Nuestro experimentado equipo legal está listo para luchar por tus derechos y garantizar que se haga justicia.
The Carlson Law Firm ha iniciando una demanda colectiva crítica para solucionar las injusticias que enfrentan los empleados que se les han negado injustamente los salarios y los descansos legales. Estamos ayudando a los demandantes que creen que Fresenius Medical Care Holdings participó en un proceso sistemático de deducir indebidamente el pago de los descancos para comer, una práctica que ha dado lugar a un importante robo de salarios. Al no compensar los descansos para comer requeridos, Fresenius no solo ha violado la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), sino que también ha traicionado la confianza de su dedicada fuerza laboral.
Nuestros abogados de robo de salarios están comprometidos a defender los derechos de los trabajadores que han sido tratados injustamente y sometidos a robo de salarios por parte de sus empleadores. Actualmente lideramos una demanda colectiva contra Fresenius Medical Care Holdings, Inc., por presuntas violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes laborales estatales que protegen los derechos de los empleados a los salarios ganados y a los descansos.
Si fue empleado de Fresenius Medical Care Holdings o de una de sus instalaciones médicas, comuníquese con nosotros de inmediato para programar su consulta gratuita.
Fresenius Medical Care Holdings es acusada de deducir salarios por descansos para comida, incluso cuando se requería que los empleados trabajaran durante esos descansos, violando las leyes laborales.
La demanda alega que Fresenius participó en una práctica constante de no compensar a los empleados por todas las horas trabajadas, lo que llevó a salarios impagos significativos.
A la empresa se le imputa la violación de las regulaciones de la FLSA, que exigen el pago adecuado por todas las horas trabajadas, incluyendo durante los descansos cuando se realiza trabajo.
Nos hemos dado cuenta de que Fresenius Medical Care Holdings puede haber privado sistemáticamente a los empleados de los salarios y descansos que les corresponden. Específicamente, estamos investigando afirmaciones de que la compañía exigió a enfermeras y otro personal que trabajaran durante sus descansos obligatorios para comer de 30 minutos no remunerados sin compensarlos por este tiempo. Esta práctica no sólo viola la FLSA sino que también socava la dignidad y la salud de los trabajadores, que dependen de estos descansos para descansar y recuperarse durante turnos largos.
Nos hemos dado cuenta de que Fresenius Medical Care Holdings puede haber privado sistemáticamente a los empleados de los salarios y descansos que les corresponden. Específicamente, estamos investigando afirmaciones de que la compañía exigió a enfermeras y otro personal que trabajaran durante sus descansos obligatorios para comer de 30 minutos no remunerados sin compensarlos por este tiempo. Esta práctica no sólo viola la FLSA sino que también socava la dignidad y la salud de los trabajadores, que dependen de estos descansos para descansar y recuperarse durante turnos largos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece estándares de salario mínimo, elegibilidad para el pago de horas extra, mantenimiento de registros y trabajo infantil que afectan a los empleados privados y de los gobiernos federal, estatal y local. Según las pautas de la FLSA, los trabajadores no exentos tienen derecho a un salario mínimo y pago de horas extras a una tasa de no menos de una vez y media la tasa de pago regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
Aunque la FLSA no requiere directamente que los empleadores deban otorgar descansos para comer a sus trabajadores, en caso de que los empleadores ofrezcan descansos para comer, existen pautas claras sobre si dichos descansos se consideran tiempo de trabajo compensable (es decir, remunerado).
Específicamente, los empleadores deben compensar a los empleados por los descansos para comer, a menos que se les dé un tiempo de descanso razonable para comer, generalmente 30 minutos o más, en el que los empleados quedan relevados de todas sus obligaciones.
En el ámbito del derecho laboral, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) garantiza salarios justos y condiciones laborales para los empleados. Aunque la postura de la FLSA sobre los descansos para comida a menudo se pasa por alto, es fundamental para la protección de los empleados. Las deducciones indebidas por descansos para comida pueden reducir significativamente el pago de horas extra, creando un efecto en cadena de prácticas laborales injustas.
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga correctamente a los trabajadores por las horas que han trabajado. Este es un problema grave que afecta a innumerables trabajadores. Las víctimas del robo de salarios a menudo no son conscientes de que están siendo mal pagadas o tienen miedo de hablar. El robo de salarios puede ocurrir de varias maneras, incluyendo: obligar a los empleados a trabajar fuera de su horario, negarse a pagar horas extra, pagar a los trabajadores menos del salario mínimo o negarse a pagar los salarios acordados.
Nuestro experimentado equipo legal está listo para luchar por tus derechos y garantizar que se haga justicia.
Comuníquese con nuestro bufete de abogados para una consulta confidencial. Estamos aquí para escuchar su historia y brindarle orientación sobre el mejor curso de acción.
Recopile documentos relevantes, como recibos de pago y otras comunicaciones con Fresenius.
Si decide participar en la demanda colectiva, lo guiaremos en cada paso del proceso, asegurando que su caso se presente de manera efectiva.
The Carlson Law Firm está investigando a Fresenius por salarios no pagados. Si te han retenido salarios o deseas obtener más información sobre esta demanda, llámanos al 800-359-5690.
Nuestra demanda busca representar a todos los empleados actuales y anteriores de Fresenius Medical Care Holdings, incluyendo enfermeras y otro personal, que han trabajado durante sus descansos para comer no remuneradas sin una compensación adecuada.
Si usted o alguien que conoce se ha visto afectado por estas prácticas, le instamos a que se presente. Al unirse a esta demanda colectiva, puede ayudar a responsabilizar a Fresenius Medical Care Holdings y sus subsidiarias por sus acciones y garantizar los salarios y el respeto que se merece.
Nuestro equipo legal experimentado está listo para luchar por sus derechos y garantizar que se haga justicia.
Contacta a The Carlson Law Firm lo antes posible para asegurarte de cumplir con los plazos para unirte a la demanda colectiva.
La demanda alega que Fresenius Medical Care Holdings dedujo indebidamente salarios por descansos para comida, incluso cuando los empleados se vieron obligados a trabajar durante esos descansos, violando la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Si fuiste empleado en Fresenius o en una de sus subsidiarias: Azura Vascular Care, Renal Research Institute, Frenove Renal Research, Renal Therapies Group, Fresenius Health Partners, Spectra Laboratories, Fresenius Kidney Care, Acumen Physician Solution, Fresenius RX, Fresenius Physician Solutions, National Cardiovascular Partners.
¿Te dedujeron el tiempo de descanso para comida de tu salario o tuviste interrupciones durante el descanso para comida? Si es así, podrías tener una demanda por robo de salarios.
Si trabajaste para Fresenius o una de sus subsidiarias en los últimos tres años, podrías ser elegible para unirte a la demanda contra Fresenius.
Para obtener más información o unirse a la demanda colectiva contra Fresenius Medical Care Holdings, comuníquese con un abogado de robo de salarios de Fresenius al 800-359-5690 o complete el formulario anterior. Con The Carlson Law Firm, su consulta inicial es gratuita y operamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso.
Juntos podemos hacer frente al robo de salarios y garantizar un trato justo para todos los empleados.
Con más de una docena de ubicaciones en todo Texas, hay una oficina de The Carlson Law Firm cerca de ti. Tenemos oficinas legales en Killeen, Temple, Waco, Round Rock, Austin, San Antonio, Kerrville, Laredo, Bryan, Lubbock, Midland y Corpus Christi.
100 E. Central Texas Expy
Killeen, TX 76541
(254) 526-5688
11606 N. I-35
Austin, TX 78753
(512) 346-5688
135 W. Slaughter Ln, Ste A
Austin, TX 78748
(512) 804-7277
6243 I-10 #550
San Antonio, TX 78201
(210) 696-8600
618 SW Military Dr.
San Antonio, TX 78221
(210) 923-7700
1109 W. Baker Road, Ste A
Baytown, TX 77521
(832) 806-6155
1121 Briarcrest Drive, Ste 200
Bryan, TX 77802
(979) 260-5688
653 Everhart Rd, Ste 105
Corpus Christi, TX 78411
(361) 336-3317
301 Junction Highway, Ste 100
Kerrville, TX 78028
(830) 257-7575
5112 McPherson, Ste 106
Laredo, TX 78041
(956) 712-2588
10101 Quaker Ave
Lubbock, TX 79424
(806) 401-0500
900 Lp 250 Frontage Rd b
Midland, TX 79705
(432) 247-6611
1717 N. I-35 Ste 305
Round Rock, TX 78664
(512) 671-7277
4282 S Jackson St.
San angelo, TX 76903
(325) 238-4322
2010 SW H K Dodgen Loop, Ste 201
Temple TX 76504
(254) 771-5688
2420 I-35 South
Waco, TX 76706
(254) 772-5653
2909 Garnett Ave
Wichita Falls, TX 76308
(940) 285-6333
1500 Rosecrans Ave Ste 500
Manhattan Beach, CA 90266
(254) 516-3570
33rd Ave N Ste 220
St. Petersburg, FL 33701
(727) 373-4655
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