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Existen innumerables regulaciones para proteger a los trabajadores de lesiones en el trabajo. Aún así, cada siete segundos, un trabajador resulta herido en los Estados Unidos. Eso equivale a 540 trabajadores lesionados por hora, o 12.900 por día. Cuando su empleador viola las innumerables regulaciones vigentes para proteger a los trabajadores de lesiones en el trabajo, harán todo lo posible para negarle que obtenga una compensación justa.Si usted o un ser querido sufrió una lesión trabajando, un abogado especializado en lesiones laborales puede ayudarlo a buscar la recuperación máxima de los reclamos de responsabilidad civil. Investigamos accidentes y descubrimos a las partes responsables para responsabilizarlos por el daño que causa su negligencia. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo en el camino hacia la recuperación después de haber sido lastimado en el trabajo.

The Carlson Law Firm tiene algunos de los abogados de lesiones personales más calificados y respetados en lesiones laborales. Nuestro equipo está listo para ayudarlo a seguir adelante con su vida. Nuestro equipo está listo para ayudarlo a seguir adelante con su vida. Tenemos más de 40 años de experiencia en responsabilizar a los empleadores negligentes por sus acciones. Las lesiones laborales pueden ocurrir cuando menos lo espera. Estas lesiones pueden costarle el tiempo que tiene que retirarse del trabajo, facturas médicas y dolor y sufrimiento. Como víctima de un accidente laboral, puede tener derecho a una indemnización en virtud de las leyes de los trabajadores de Texas. Nuestro equipo de abogados de lesiones laborales está listo para ayudarlo a seguir adelante con su vida. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.

¿Estás cubierto si te lastimas en el trabajo?

Nuestro primer paso puede ser explorar sus opciones de compensación de trabajador. Pero la compensación de los trabajadores por sí sola puede no ser suficiente. En cambio, puede ser necesaria una demanda por lesiones laborales para obtener pagos financieros justos y justos por su lesión por accidente laboral. Texas no exige que las compañías privadas brinden compensación a los trabajadores. Si sufre una lesión en el trabajo y su empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores, tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales. Esto puede ser beneficioso para usted de dos maneras. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a:

Recupere el monto total por los daños que sufrió

En la mayoría de los casos, la compensación para trabajadores solo paga alrededor de dos tercios de la pérdida salarial de los trabajadores por beneficios de incapacidad temporal. Estos beneficios generalmente tienen un límite salarial y son por tiempo limitado.

Recoge daños punitivos

Esto incluye dolor y sufrimiento y cualquier otra angustia emocional que haya sufrido a manos de la negligencia de su empleador.

¿Quién tiene la culpa por una lesión en el lugar de trabajo?

Un abogado de lesiones laborales de The Carlson Law Firm puede ayudarlo a establecer que su empleador tiene la culpa de su lesión. Los empleadores tienen el deber de ejercer un cuidado razonable y crear un lugar de trabajo seguro para usted. Desafortunadamente, eso no siempre sucede. La negligencia de un empleador o el incumplimiento de su deber de cuidado razonable puede tener efectos duraderos en su vida.

La negligencia del empleador incluye:

Mala Contratación

Un empleador muestra negligencia si se contrata a una persona que ha cometido un delito grave como asesinato, agresión sexual, lesión o robo. Los empleadores que no realizan una verificación básica de antecedentes pueden ser considerados negligentes en un tribunal de justicia.

Entrenamiento Inadecuado

Una vez contratados, los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre todos los equipos que utilizarán durante la duración de su empleo.

Retencion

Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un ambiente de trabajo seguro para todos sus empleados. Si un empleado maneja de manera irresponsable equipos peligrosos, el empleador debe tomar medidas correctivas. Si sufrió una lesión por negligencia de otro empleador, comuníquese hoy con un abogado especializado en lesiones en el lugar de trabajo.

Mala Supervisión

La supervisión negligente ocurre cuando un empleador no supervisa o controla razonablemente las acciones de los empleados. Esto puede incluir la falta de monitoreo del uso adecuado del equipo o informes de acoso sexual.

Como la mayoría de los casos de lesiones personales en Texas, el estatuto de limitaciones para presentar un caso de lesiones personales contra su empleador es de dos años a partir del día en que ocurrió el incidente. Es importante que hable con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo inmediatamente después de una lesión. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo en el camino hacia la recuperación después de haber sido lastimado en el trabajo.

Demostrar Negligencia

La negligencia puede tomar muchas formas. Sin embargo, generalmente hay cuatro elementos principales que se deben cumplir para demostrar la negligencia de un empleador. Por ejemplo, si el empleador:

Le debía a la víctima un deber de caso. Los empleadores tienen un deber de cuidado entendido. Es el trabajo de los empleadores asegurarse de que los empleados estén seguros cuando están en las instalaciones o usando el equipo.
Perdió el deber de cuidado. Una vez establecido el deber de cuidado, debe demostrarse que el empleador de alguna manera violó esa atención. Su abogado puede demostrar que incumplió con su deber si el acto que condujo a su lesión fue algo que una persona razonable habría notado.
Una lesión realmente ocurrió. Para avanzar con un caso, las lesiones en el lugar de trabajo deben ser mensurables. Esto puede ser una pérdida de vida, extremidades o cualquier otra lesión física que ocurra en el trabajo. En algunos casos, se pueden considerar los traumas emocionales o psicológicos al establecer las lesiones de la víctima.
La lesión fue el resultado de la negligencia del empleador. Simplemente, un empleador debe mantener la seguridad en el lugar de trabajo para evitar lesiones. Al contactar a un abogado de The Carlson Law Firm especializado en lesiones laborales, podemos ayudarlo a establecer la negligencia de un empleador.

Qué hacer si se lesiona en el trabajo

Una lesión en el lugar de trabajo puede tener graves efectos duraderos en la calidad de su vida. Dependiendo de la gravedad de la lesión, puede terminar con un dolor de por vida. Es importante saber qué hacer en caso de una lesión para proteger sus derechos.

Deja de trabajar de inmediato
Informe su lesión a un supervisor lo antes posible
Busque tratamiento médico
No haga una declaración formal, firme ningún papeleo ni acepte dinero de la compañía (además de su cheque de pago normal) antes de hablar con un abogado experimentado en lesiones en el lugar de trabajo
Póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales lo antes posible

¿Puedo responsabilizar a mi empleador?

Después de una lesión en el lugar de trabajo, puede creer que solo puede obtener la compensación de los trabajadores. Si bien esta es una regla general, hay varias excepciones en las que puede recuperar los daños.

A veces, su lesión en el trabajo puede haber sido causada por la negligencia de un tercero. Dependiendo de las circunstancias, esta otra persona o entidad puede ser un diseñador o fabricante de un equipo defectuoso o tal vez el conductor de un camión de reparto. Si se lesiona mientras está en el trabajo debido a la negligencia de otra parte, puede tener derecho a presentar una demanda contra esa persona o entidad. Estos se conocen como “reclamos de terceros”. Por lo general, estos reclamos no se presentan en el universo de compensación laboral. Más bien, toman la forma de demandas civiles y se presentan en tribunales estatales o federales.

Las demandas civiles por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente pueden buscar daños por lesiones personales adicionales que no son recuperables en un reclamo de compensación de trabajadores. Por ejemplo, los beneficios que recibe en un reclamo de compensación para trabajadores generalmente están destinados a reembolsarle sus gastos médicos y salarios perdidos; por lo general, no se le permite buscar compensación por dolor y sufrimiento. En un reclamo de un tercero, generalmente se le permite solicitar una indemnización por dolor y sufrimiento, que es una categoría de daños “no económicos”.

Existen varias excepciones en las que puede recuperar los daños. Esos daños incluyen lesiones de:

Productos defectuosos
Sustancias toxicas
Negligencia del empleador
El empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores
Un tercero causó su lesión

Muertes en el lugar de trabajo

La Oficina de Estadísticas Laborales publicó un informe de diciembre de 2017 que muestra un aumento en el número de lesiones mortales en el trabajo. Las lesiones mortales en el lugar de trabajo bajaron en 2009, pero han aumentado constantemente desde entonces. Las últimas estadísticas de 2016 muestran que 4,098 trabajadores asalariados murieron de lesiones en el lugar de trabajo ese año solo.

En 2015, un informe del Texas Tribune mostró que Texas lidera la nación en el número de muertes relacionadas con el trabajo. El artículo también menciona que “los trabajadores hispanos y latinos representaron casi el 17 por ciento de todas las muertes en el lugar de trabajo” en los Estados Unidos.

No hay nada más doloroso que perder a un ser querido en un accidente. Sin dudas, espera que su cónyuge, padre o hijo venga a casa seguro del trabajo todos los días. Si bien algunos costos se pueden recuperar a través de un reclamo de compensación laboral, puede que no sea suficiente para cubrir realmente el alcance de su pérdida.

Gastos de funeral
Pérdida de ingresos y capacidad de ganancia futura
Angustia mental y emocional
Pérdida de compañía
Costos de terapia y asesoramiento
Pérdida de herencia futura
Daños punitivos
Pérdida de un consejero (consejos, cuidado de niños y orientación)

Es importante recordar que puede demandar al empleador de su ser querido en caso de negligencia grave. Incluso puede responsabilizar a un empleador por la supervisión intencional que resultó en muerte por negligencia. Póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales en The Carlson Law Firm, para una consulta gratuita.

Un Abogado De Lesiones Laborales de The Carlson Law Firm Puede Ayudar

Las lesiones pueden ocurrir de varias maneras en el lugar de trabajo. El mal funcionamiento del equipo u otras fallas de seguridad pueden ocasionar lesiones. Por ejemplo, lesiones cerebrales traumáticas, huesos rotos, extremidades aplastadas o mutiladas son algunos de los muchos tipos de casos que hemos manejado. También hemos ayudado a las víctimas de quienes han estado expuestos a productos químicos peligrosos. Nuestro equipo de abogados con experiencia en lesiones laborales puede manejar una amplia gama de casos incluyendo:

  • Accidentes en el sitio de construcción
  • Lesiones industriales y de fabricación
  • Accidentes en granjas y ranchos
  • Accidentes en yacimientos petrolíferos (incendios, explosiones, reventones de pozos petrolíferos, fallas en los equipos, etc.)
  • Explosiones de gas
  • Lesiones en los servicios de alimentos como quemaduras y accidentes de resbalones y caídas en la cocina
  • Lesiones de espalda y otros accidentes de levantamiento
  • Lesiones de trabajadores de la salud
  • Lesión general en el lugar de trabajo en la oficina o almacén

Llame A The Carlson Law Firm Para Ayuda Confiable

Los litigios por lesiones laborales requieren conocimientos especializados. Nuestros años de experiencia representando a trabajadores lesionados y sus familias en casos de muerte injusta nos brindan una ventaja en el manejo de casos. No deje pasar otro momento sin un defensor experimentado de su lado para proteger sus derechos y luchar por su recuperación.

Hay un Carlson Law Firm cerca de usted

Con más de una docena de ubicaciones en todo Texas, hay The Carlson Law Firm cerca de usted. Tenemos oficinas de abogados ubicadas en Killeen, Temple, Waco, Round Rock, Austin, San Antonio, Laredo, Bryan, Lubbock, Midland y Corpus Christi.

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