Haga la prevención de lesiones en el trabajo prioridad este día del trabajo

El Día del Trabajo es más que solo un fin de semana de tres días en septiembre. Es un día feriado nacional de los Estados Unidos que honra al movimiento laboral estadounidense y las contribuciones que los trabajadores han hecho a la fortaleza, la prosperidad, las leyes y el bienestar del país. El movimiento laboral surgió de la necesidad de proteger los intereses comunes de los trabajadores en todas las industrias. Los efectos de larga duración del movimiento continúan protegiendo a los trabajadores de todo el país de lesiones laborales.
Los activistas del movimiento sindical lucharon por mejores salarios, condiciones de trabajo razonables y más seguras. Además, el movimiento es lo que llevó a las compañías que ofrecen beneficios de salud y ayuda a los trabajadores que resultaron heridos en el trabajo. El movimiento tuvo un impacto significativo en las leyes que rigen la seguridad en los lugares de trabajo en todo Estados Unidos.
En este Día del Trabajo, analizamos las formas en que las empresas de todo el país pueden continuar con este legado y mantener seguros a sus empleados.

Derechos de los trabajadores

La ley federal le da derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros conocidos de salud y seguridad.
Los empleados tienen el derecho de hablar sobre asuntos de seguridad sin temor a represalias. Además, los trabajadores tienen derecho a:

• Recibir entrenamiento en un idioma que entienden
• Maquinaria segura
• Equipo de seguridad para proteger de sustancias nocivas o entornos peligrosos, como guantes, arneses y líneas de vida para caídas
• Reportar y revisar lesiones o enfermedades como resultado de condiciones de trabajo inseguras
• Recibir copias de registros médicos
• Obtener copias de los resultados de las pruebas que muestran los peligros en el lugar de trabajo
• Solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

Además, la ley protege a los empleados contra represalias. Por ejemplo, es ilegal que un empleador despide, degrade, transfiera, reducir la paga u otros medios de represalia contra un trabajador. Los trabajadores deben sentirse confiados en su decisión de informar condiciones de trabajo inseguras o insalubres. A pesar de estas leyes que protegen a los trabajadores, aún ocurren violaciones. Debido a esto, OSHA tiene formularios de quejas que los trabajadores pueden completar si un empleador viola los derechos de los empleados.

Responsabilidad del empleador: Implementación de un programa de seguridad

Los empleadores están legalmente obligados a mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. La mejor manera para que un empleador implemente un ambiente de trabajo seguro es mediante la implementación de un programa de seguridad. Cada organización tiene su sistema. Pero, hay algunos elementos básicos que un programa de seguridad siempre debe contener.

Un programa de seguridad exitoso para evitar lesiones en el lugar de trabajo tendrá lo siguiente:

1. Un compromiso para hacer que el programa funcione

El primer paso para crear un programa de seguridad es obtener el compromiso de los ejecutivos para garantizar la seguridad y el bienestar. Las empresas también pueden incluir la seguridad en el lugar de trabajo en la declaración de la misión de la compañía para garantizar que todos los empleados sepan que es un objetivo.

2. Identificar peligros y riesgos

Un peligro es una situación o evento que causa daño potencial, y el riesgo es la probabilidad de que ocurra el peligro. Las empresas deben conocer los equipos peligrosos y las situaciones que podrían provocar lesiones.

3. Medios para identificar y controlar los peligros

La ley no exige que los empleadores eliminen todos los riesgos, pero están obligados a proteger a los empleados en la medida de lo razonablemente práctico. Hablar con los empleados es una forma de identificar los peligros. Los empleadores deberían trabajar para determinar lo siguiente:

• Peligros en el lugar de trabajo, como la colocación de equipos
• Riesgos de la actividad, como el uso de maquinaria pesada
• Peligros ambientales, como toxinas o partículas en el aire

Además, una encuesta exhaustiva del lugar de trabajo ayudará a identificar los riesgos de seguridad.

4. Cumplimiento con las regulaciones de OSHA

La mejor manera de garantizar un entorno de trabajo seguro es cumplir con las regulaciones de OSHA específicas para su industria.

5. Capacitación sobre prácticas de trabajo seguras

La capacitación adecuada es una parte necesaria del programa de seguridad y salud de todos los empleadores. Es la primera línea de defensa para proteger a los empleados de lesiones o enfermedades. La investigación sugiere que los nuevos empleados tienen una mayor tasa de accidentes y lesiones. Debido a esto, OSHA publicó los Requisitos de Capacitación en los Estándares de OSHA para ayudar a los empleadores en la capacitación adecuada. El documento proporciona un resumen general de las mejores prácticas que los empleadores deberían usar.
Los empleadores deberían proporcionar capacitación en las siguientes situaciones:

• Nuevas contrataciones
• Transferencias de empleados entre departamentos
• Empleados asignados a nuevas responsabilidades
• Cambios o nuevos procesos, sustancias y / o equipos
• Nuevos peligros son identificados
• La necesidad o regulación requiere un entrenamiento de actualización

6. Respeto mutuo, cuidado y comunicación abierta en un clima propicio para la seguridad
Todos los incidentes deben ser reportados y, lo que es más importante, los empleados no tienen miedo de reportar lesiones en el lugar de trabajo.
7. Siempre trabajando para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo
Los empleadores deberían evaluar el proceso de seguridad cada año. Una evaluación adecuada del programa de seguridad de una empresa ayudará a determinar las fortalezas y debilidades. Además, los empleadores deben investigar todos los incidentes denunciados y realizar los cambios necesarios para evitar más lesiones. Una investigación debería:

• Determinar las causas del incidente
• Identifique los pasos a seguir para evitar las posibilidades de repetición de accidentes similares
• Tome medidas correctivas y monitoree los resultados

Las evaluaciones y el examen ayudarán finalmente a los empleadores a mejorar su programa de seguridad y, en última instancia, a reducir los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
La firma de abogados Carlson ayuda a las víctimas de la negligencia del empleador
Los orígenes del movimiento obrero son anteriores a nuestra empresa por más de 200 años. Sin embargo, desde nuestra fundación hace más de 40 años, hemos defendido los derechos y trabajado incansablemente en nombre de las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo. Si su empleador no implementó los pasos y programas de seguridad para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo. Los abogados de Carlson Law Firm lo ayudan a demostrar que la negligencia de su empleador lo llevó a sufrir lesiones en el lugar de trabajo. Además, podemos ayudarlo a recuperar el monto total de las lesiones y cobrar los daños punitivos.
Nuestros abogados tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de casos que incluyen:

• Accidentes en obras de construcción
• Daños industriales y de fabricación
• Accidentes de granja y rancho
• Accidentes en yacimientos petrolíferos (incendios, explosiones, reventones de pozos petrolíferos, fallas en los equipos, etc.)
• Explosiones de gas
• Lesiones en el servicio de alimentos como quemaduras y accidentes de resbalones y caídas en la cocina
• Lesiones de espalda y otros accidentes de levantamiento
• Lesiones del trabajador de la salud
• Lesión general en el lugar de trabajo en la oficina o almacén

Servimos a trabajadores lesionados en todo el estado. Estamos disponibles para hablar las 24 horas, los 7 días de la semana, para analizar sus opciones legales. No es necesario hacer una cita durante el horario normal de trabajo, y los miembros del personal bilingüe están disponibles para ayudar a nuestros clientes que hablan español. Hablamos tu idioma.
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